採用サイトを作ろうと考えたとき、多くの企業が次のような課題を感じています。

- 求人媒体だけでは応募が集まらない
- 自社の魅力をうまく伝えられていない
- 採用ページはあるが、ほとんど見られていない

こうした課題から、「採用サイトを作れば解決するのでは」と考える方も少なくありません。しかし、採用サイトは作るだけでは成果につながらないケースも多く、進め方を誤ると「作ったが活用されないサイト」になってしまいます。

採用サイト制作のご相談を受ける中で、次のような事例をよく見かけます。

- 会社紹介サイトと内容がほとんど同じ
- 情報が多く、結局何が伝えたいのか分からない
- 求職者視点ではなく、企業目線だけで作られている
- 作った後、更新されずに放置されている

採用サイト制作を始める前に、まず整理しておきたいのは次の点です。

- どんな人に来てほしいのか
- なぜ、その人に選ばれたいのか
- 求人媒体やSNSと、役割が重複していないか
- 社内でどこまで更新・運用できるか 

これらが曖昧なまま進めると、「見た目は整っているが、心に響かないサイト」になる可能性があります。

仕事内容、働く人、価値観、雰囲気など、求職者が知りたい情報は、企業が伝えたい情報と必ずしも一致しません。その違いを理解せずに作ると、求職者にとって分かりづらいサイトになります。

「情報が足りないから応募が来ない」そう考えて、ページ数やコンテンツを増やすケースがありますしかし実際には、情報が多すぎることで、「読まれない」「途中で離脱される」といったことも起こります。

私たちは、採用サイトを「応募を集めるためのツール」としてだけ捉えていません。

- なぜ採用がうまくいっていないのか
- 本当にサイトが必要なのか
- 他の手段で補える部分はないか

といった点も含めて整理します。
場合によっては、「今は採用サイトを作らない方が良い」という判断をお伝えすることもあります。

採用サイト制作では、「何を作るか」よりも「何を考えるか」が成果を左右します。
まだ具体的な要件や内容が整理できていなくても構いませんので、お気軽にご相談ください。